12 мар. 2019 г.

Боль и не лечится

В оргкомитет партии НСДРП
От жителей города Жуков.
Настоящим заявлением прошу Вас провести разбирательство о состоянии дел в Жуковской Центральной районной больнице.
- в свободном доступе на видео хостинге You Tube размещены видеоматериалы касающиеся ситуации в больнице, а именно того что там вытворяет руководитель Никитин Дмитрий Александрович.
- по достоверной информации в отделениях отсутствует большинство лекарственных препаратов, перевязочных материалов, причем находящиеся на лечении граждане вынуждены приобретать лекарственные препараты за собственные средства, что крайне не вписывается в концепцию бесплатного медицинского обеспечения;


- руководство больницы не заинтересованно в работниках и зачастую проводит политику, направленную на сокращение персонала, а также отказ в приеме на работу по непонятным мотивам. В данном случае рассматривается вопрос о категорической нехватке персонала в гинекологии, хирургии и других отделениях. Руководители отдельных отделений категорически не хотят набирать персонал до полного штата самоустранившись от данного вопроса несмотря на то, люди приходят устраиваться на работу и в качестве медсестер и санитарок.
- отсутствие квалифицированного персонала в лаборатории не поддается никакой логике. По подтвержденной информации персонал лаборатории не только не желает выходить из нее в отделения, но и зачастую «штампуют» результаты анализов не проводя их.
- полное отсутствие мер по обеспечению безопасности сотрудников хирургического отделения и приемного покоя. Зачастую неадекватные пациенты совершают нападения на медперсонал, совершают кражи личного имущества медперсонала, который не может ничего противопоставить агрессивным пациентам или родственникам больных, особенно зачастую находящихся в состоянии алкогольного опьянения. Почему в ночное время не организованно дежурство непосредственно в здании тех отделений, которые принимают круглосуточно? 
-  в ходе осуществления повышения квалификаций, отпусков или больничных персонал вынужденно переходит на работу  сутки-двое, а возникает вопрос на каком основании?
- в данном случае можно поговорить о больничных и отпусках так как этот вопрос является не менее болезненным. По достоверной информации график отпусков в данном мед. учреждении «не подчиняется» никаким законам, а только воле «хозяина» или точнее его настроения.
- руководством больницы не принимаются меры по осуществлению соблюдения законных прав сотрудников в отношении трудового законодательства по обеспечению специальной форменной одежды, организации обучения и повышения квалификации (в отдельных случаях обязывают оплачивать сдачу экзаменов при подтверждении сертификата);
- принятое решение о переносе базы дислокации «Скорой помощи» в мкр. Протва не поддается никакой логике.
- большинство кроватей и матрацы требуют замены, в операционной отсутствует необходимо количество наркозно-дыхательного аппарата с возможностью вентиляции тремя газами, с испарителями для ингаляционных анестетиков, мобильный рентгеновский аппарат с электронно-оптическим преобразователем или мобильный рентгеновский аппарат С-дуга с возможностью рентгеноскопии, термоматрас для операционного стола. 
- на данный момент времени руководство больницы не может предоставить возможность по аттестации и сертификации своих сотрудников в связи с тем, что нет только договоров на обучение, а обучение предлагается проходить сотрудникам за свой счет без отрыва от производства. Это получается, что врач или медсестра, отстояв суточную смену и работаю сутки двое, без отдыха должна ехать в образовательное заведение что бы в связи с некомпетентностью руководителя за свои деньги подтвердить сертификат?
- возникает так же опрос о приоритете пациентов – почему Обнинск отказывается принимать и направляет куда угодно в Жуков, Боровск, Малоярославец, но только не к себе? Они что сильно заняты платной медициной так сильно развитой в городе?
- непонятно по каким причинам и чем руководствуется руководство больнице при начислении и выплате зарплаты сотрудникам. По достоверным данным в некоторых отделениях санитарки могут неделями не выходить на работу не мотивирую это ничем. После чего прийти и спокойно работать, несмотря ни на что при этом руководство закрывает глаза и вместо того что бы уволить данного сотрудника и принять нового просто ничего «не видит», давая дополнительную нагрузку на других сотрудников.
- когда проводилась последняя модернизация отделений? Когда обновлялся автопарк скорой помощи? Когда проводился качественный ремонт систем отопления и внутренних помещений про фасады зданий особенно лаборатории вообще нечего говорить?


Комментариев нет:

Related Posts Plugin for WordPress, Blogger...