Демократическая забастовка.

В Мурманске произошла забастовка на строительстве онкодиспансера. Работы по возведению хирургического корпуса онкодиспансера должны были завершиться 17 июля 2024 года. На данный момент здание не построено. В СССР забастовки не предусматривались совсем. Демократия дала свободу и началось…

Вот интересный эпизод.

«https://promrazvedka.ru/vahtoviki/zabastovka-kranovshhikov-v-murmanske-gph-vs-trudovoj-dogovor/

Забастовка крановщиков в Мурманске: ГПХ vs трудовой договор.

28 марта 2026 — В Мурманске несколько рабочих заблокировали подъемный кран на стройке хирургического корпуса онкологического диспансера, требуя выплат. Крановщики забаррикадировались на высоте, после переговоров с руководством самостоятельно покинули кран и были доставлены в полицию для разбирательств…

…«Подрядчиком на строительстве является ООО «Торион»: представители компании сообщили, в том числе в письменном формате, что задолженности перед работниками нет. Те, кто забрался на кран, не являются сотрудниками подрядчика — это работники субподрядчика, жители другого региона. Спор был из-за долгов, но не по зарплате», — прокомментировал «КП-Мурманск» Юрий Дмитриев…

…Предположительно, у бастующих был заключен гражданско-правовой договор (ГПХ -договор гражданско-правового характера), который не имеет отношения к трудовым отношениям. По такой схеме субподрядчик не производил оплаты с прошлого года. Однако важно понимать: по договору ГПХ нет трудовых отношений, а есть заказчик работ и исполнитель. Исполнители, не разбираясь в юридических нюансах, забрались на кран, который принадлежал не их заказчику-субподрядчику, а компании ООО «Торион» — генеральному подрядчику объекта, и стали требовать погашения «долгов по зарплате»…

Эта история наглядно иллюстрирует главную проблему: многие ищущие работу вахтой, не понимают разницы между трудовым договором и ГПХ. В ситуации, когда человек работает по гражданско-правовому договору, он не является сотрудником организации в классическом понимании. А значит, ни трудовая инспекция, ни прокуратура не смогут защитить его права в рамках Трудового кодекса — забастовка в таком случае незаконна, а требования о выплате зарплаты юридически некорректны, поскольку речь идет не о зарплате, а об оплате услуг по договору.

Как им следовало поступить? Вместо того, чтобы блокировать кран и устраивать публичную акцию, которая обернулась доставкой в полицию, рабочим нужно было:

внимательно изучить договор и определить, кто именно является заказчиком (стороной, обязанной произвести оплату);

направить заказчику письменную претензию с требованием погасить задолженность;

при отсутствии реакции — обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по договору ГПХ, приложив акты выполненных работ и доказательства переписки.

Однако, самый главный вывод: перед тем как соглашаться на работу, особенно вахтовым методом, необходимо четко понимать, какой договор подписываешь. Трудовой договор дает гарантии, предусмотренные ТК РФ: оплату больничных, компенсации за задержки, защиту со стороны трудовой инспекции. Гражданско-правовой договор таких гарантий не дает, и любые споры по нему решаются только через суд, а не через Трудовую инспекцию и прокуратуру.»

Если внимательно посмотреть на происходящее, то здесь видим одну из схем сокращения расходов на строительство. Разница идет в карман заинтересованных лиц.

При таком положении явно просматривается желание затянуть строительство.

В Обнинске приостановился ремонт КБ №8 и строительство завода радиофармпрепаратов. Не пожелают ли правоохранительные органы проверить ход работы на данных объектах?

Правда, не понятно кто должен проверять: Калуга или Обнинск? Получается некая правовая дыра. Может депутаты Обнинска и Калуги займутся этим вопросом. Или хотя бы посетят данные объекты для прояснения ситуации с ходом работ?

В. А. Шепель