Заработная плата, как фактор
экономики
Зарплата является основным источником дохода для большинства
населения. Она должна обеспечивать
нормальный уровень жизни людей, а также покрывать расходы организаций, оказывающих коммунальные и другие услуги населению,
способствовать оптимальной
купле-продаже товаров.
Питание человека должно быть полноценным, содержать животные белки и витамины, иначе организм не набирает хорошего
тонуса: у человека может быть плохая
память, слабая мыслительная
способность, плохое понимание сложной
информации, быстрая утомляемость, слабые мышцы и прочее. Таким людям тяжело
учиться и работать, они имеют слабое
здоровье и плохую выносливость. Страна
получает слабое население, в том числе и
трудовые ресурсы.
Низкий уровень зарплаты затрудняет
создание семей, поскольку многие хотят
иметь успешного спутника жизни. Из-за
низкой зарплаты возникают конфликты и даже разводы; молодые семьи не имеют средств на развитие, обзаведение детьми и их содержание, на обустройство жилья и другое.
Затруднено оздоровление населения в медицинским и спортивном плане, так как нет возможности воспользоваться
платными услугами, купить лыжи, коньки,
велосипед. Далеко не всем по карману
платные курсы по изучению иностранных языков,
освоению профессий или какого-либо мастерства. Спортивные залы и катки также зачастую
платные. Покупка компьютера и его
содержание также стоят денег. Нельзя забывать,
что требуется и теплая одежда, и
обувь, что далеко не каждый может себе
позволить.
Из-за низкой зарплаты происходит отток
квалифицированных кадров из организаций,
хотя эти специалисты нужны и востребованы. Люди увольняются из-за невозможности жить на
мизерные деньги. Происходит
необеспеченность рабочих мест,
необеспеченность квалифицированными услугами населения – нехватка
медсестер в больницах, сантехников в ЖКХ
и так далее, что влечет за собой дисбаланс
и разрушение социально-экономической сферы экономики.
Многие люди любят свою работу, имеют хорошее образование, но вынуждены расстаться с любимым делом. Это приводит к ослаблению личности, к потере квалификации, поскольку приходиться часто идти на
неквалифицированную работу,
на две-три ставки. Это отрицательно влияет на здоровье и в физическом, и в психологическом плане, рождает
разочарованность в жизни, депрессии.
Большая занятость родителей ведет к безнадзорности детей, к невозможности их хорошего воспитания.
Случается, что в поисках
нормального заработка люди попадают в криминальную зависимость, что ведет к росту преступности, появлению неблагополучных семей,
сирот; порой судьбы людей
складываются крайне печально. Их
затягивают асоциальные компании, вовлекают в алкогольную, наркотическую, игровую зависимость, в преступную деятельность.
Низкие доходы населения формируют низкий
платежеспособный спрос, тормозится
движение товарной массы и реализация услуг населению, что отрицательно сказывается на
предпринимательстве и доходах от налогов.
Низкая зарплата одних позволяет иметь неоправданно-большие доходы
другим, особенно в одной и той же
организации, что происходит из-за
неправильного и несправедливого распределения средств. Возникают конфликты, финансовые нарушения, вплоть до такого уровня, который можно назвать финансовым
преступлением. Это напрямую содействует
развитию коррупции.
Иногда мы слышим, что маленькая ставка – это не предел, она стимулирует человека к дополнительной
работе и оплате. Работай – и заработаешь
больше! Казалось бы, - логично.
Но, редко когда человек имеет
возможность в течение рабочего дня осуществлять дополнительные функции. Как правило,
на ставку работника набирается столько обязанностей, что как раз впору успеть сделать то, что требуется по основной работе. Приходится брать вторую ставку и еще одну
рабочую смену. А это означает сокращение
времени отдыха, хроническое переутомление
работающих. Снижается и качество работы.
Иногда мы чувствуем это на себе или проходит информация в СМИ о каком-либо
новом происшествии в больнице, на
дороге, в ЖКХ или других местах.
Здравый смысл диктует нам, что необходимо навести порядок в оплате труда
простым, эффективным и доступным
способом:
1.
Отменить
применяемую систему оплаты труда, когда
устанавливается крайне низкая стартовая ставка,
а затем к ней начисляются возможные доплаты.
2.
Ввести в
практику нормальные стабильные ставки,
имеющие низший и высший предел с не очень небольшим разрывом, которые позволят обеспечить порядок в оплате
труда, снизят до минимума возможности
нарушений, обеспечат всему населению
нормальный уровень жизни.
3.
За дополнительную
работу, за отсутствие нарушений, за другие положительные проявления в работе
выплачивать премии в разумном минимуме и максимуме.
4.
Предлагаемая система оплаты примерно
такая, которая применялась в плановой экономике при АКС, но она и в сегодняшней ситуации будет
достаточно эффективна, по крайней мере
намного лучше, чем существующая, несущая явный неприемлемый и весьма большой
негатив.
5.
Ввести также
применение тарифной системы: разрядов и
ставок, - для профессий, требующих учета
уровня квалификации работников и отработанного времени.
Лидия Чеботарева
Комментариев нет:
Отправить комментарий