Точной цифры количества мигрантов в Обнинске нет. Но одно время речь шла о 10% населения. О том, что их стало меньше, я не наблюдаю. Теперь вопрос: кого считать мигрантом? Тех, кто получил гражданство или тех, кто не имеет гражданства. Графа национальность в паспорте отсутствует. Население именуется общим словом россияне. Русских вроде, как и не существует. Можно разделить по религиозному принципу – православные и мусульмане. Но есть еще и атеисты, которые в своем большинстве русские. Как бы то ни было, приблизительно число приезжих посчитать можно.
В городе примерно полтора десятка государственных организаций и еще примерно столько же ремесленников-кустарей входит в научно-технический совет города. (Эти организации имеют громкие названия, но в своем большинстве они выделились из институтов города. Мощности у них небольшие, поэтому можно применить деление, употреблявшееся в Царской России. При этом некоторые из них создают вполне приличную продукцию.) Впрочем, речь сейчас пойдет не о продукции, а о рабочей силе. Глава городской Администрации С. Перевалов может запросить руководство данных организаций: сколько мигрантов и каких профессий им нужно. А остальные будут устраиваться в торговлю. Ну и еще можно запросить строителей. Хотя здесь возникает вопрос. Строитель, самая прибыльная профессия. Нужно ли отдавать прибыльные места на стройке мигрантам? Скажут про зарплаты. Но у мигрантов зарплата уйдет за границу, а наши строители оставят ее здесь. Это тоже учитывать надо.
Подводя итог можно сказать, что потребность в рабочей силе для города Обнинска может быть определена.
««Закончатся русские — завезём мигрантов?»: в Госдуме разгорелся спор о будущем российской экономики.
Заявление министра экономического развития Максима Решетникова о том, что для обеспечения экономического роста России необходима «разумная и выгодная» миграция, вызвало острую полемику в Государственной Думе. Депутат Сергей Миронов назвал такую позицию не только ошибочной, но и опасной:
«Слышать такое от министра удивительно… Вместо развития страны нам предлагают стратегию “закончатся русские — завезём мигрантов”».
Решетников, в свою очередь, утверждает: из-за сокращения трудоспособного населения и высокой международной конкуренции за кадры (Китай теряет рабочую силу, а арабские страны активно её привлекают) России не хватает иностранных специалистов, особенно говорящих на русском языке и адаптированных к местным условиям. Поэтому, по его мнению, стране нужен ограниченный, но целенаправленный приток мигрантов.
Миронов же предлагает принципиально иной подход к этому вопросу: вместо импорта дешёвой рабочей силы — инвестировать финансы в собственный человеческий капитал и развитие технологий…
…Спор между Решетниковым и Мироновым — это не просто разногласие по поводу числа мигрантов, въезжающих в Россию. Это столкновение двух моделей будущего России:
Первая: экономика держится на основе дешёвой рабочей силы, зависимости от внешних источников трудовых ресурсов, сохранения технологического отставания.
Вторая: переход к высокопроизводительному труду, рост зарплат коренных жителей страны, технологический суверенитет и опора на собственное население…»
Здесь речь идет о технологическом развитии России.
Но в интернете гуляет еще одна теория. Русских уберут с производства и заменят мигрантами. В торговле это уже происходит.
«https://argumenti.ru/opinion/2026/05/996750
Делают всё, чтобы сбылся прогноз Зюганова на осень? В ЦБ раскритиковали компании за недостаточные темпы увольнения сотрудников
9 мая 2026, 20:14 Игорь Глуховский.
В ходе заседания Совета директоров Банка России 24 апреля 2026 года члены Совета директоров Банка России, руководители Департамента денежно-кредитной политики, Департамента исследований и прогнозирования представили результаты анализа текущей экономической ситуации в стране и в мире, а также предложения по базовому макроэкономическому прогнозу на 2026–2028 годы и его вариациям.
…Интересно, что в ЦБ раскритиковали компании за ... недостаточные темпы увольнения сотрудников. Хотя дефицит кадров снижается, многие компании испытывают нехватку персонала. При этом другие не спешат высвобождать сотрудников. В предыдущие годы они столкнулись с нехваткой рабочей силы, поэтому стремятся удерживать персонал даже при снижении спроса на свою продукцию, так как опасаются, что восстановить численность в дальнейшем будет сложно. В результате формируется недостаточно эффективное распределение рабочей силы. Одни компании, наблюдающие рост спроса и готовые наращивать выпуск, не могут этого сделать из-за дефицита персонала, а другие — продолжают нести издержки по его удержанию. В этих условиях рынок труда подстраивается преимущественно через замедление роста заработных плат и премий, а также расширение неполной занятости. Это означает, что возвращение рынка труда к сбалансированному состоянию происходит медленно и неравномерно, а реакция занятости и безработицы на замедление экономики остается более запаздывающей, чем в предыдущих циклах…
… По состоянию на середину апреля число сотрудников российских предприятий, предполагаемых к увольнению, составило 105147 человек, писали «Ведомости» со ссылкой на данные Роструда. Больше всего увольнений ожидается в Москве, Московской, Омской и Иркутской областях, а также в Красноярском крае. Больше всего работников планируется уволить в сферах управления финансовой деятельностью, налогообложения, в больничных учреждениях, а также в органах государственного управления и местного самоуправления по вопросам общего и социально-экономического характера.
Но ЦБ, оказывается, этого мало... Вообще интересная позиция — экономика «разогналась» и её нужно срочно «тормозить», а тут ещё и безработица низкая (хотя кадров не хватает), значит что? Значит нужно «выбросить на рынок» побольше людей? Так что ли? А прикрываются «перераспределением рабочей силы». Получается, что в проблемах экономики виноваты не действия ЦБ, удушающие ту самую экономику, а люди, которые, по мнению руководителей из ЦБ, «не там, где надо трудоустроены» ... А может, пусть лучше руководители ЦБ подумают, что они делают неправильно в денежно-финансовой политике? И не лезут в сферу трудоустройства, фактически диктуя, кто и где должен работать, какие компании должны увольнять своих сотрудников?...»»
«https://k-politika.ru/idyot-uvolnenie-tysyach-vrachej-i-ne-tolko-xoroshuyu-zhizn-nam-ustroil-centrobank/?utm_source=finobzor.ru
Идёт увольнение тысяч врачей и не только: "Хорошую жизнь нам устроил Центробанк"
24.04.2026 · Экономика
… Особую тревогу вызывает то, что сокращения медикам пророчат в условиях, когда сфера здравоохранения находится в центре внимания из-за дефицита кадров и перегруженности больниц. Мало того, что персонала в принципе не хватает, особенно в поликлиниках, так тех, которые есть, загружают ещё и бестолковой бюрократической работой: надо заполнять кучу бумаг, какие-то листы самоконтроля.
«У нас реально идет увольнение тысяч врачей сейчас в стране – под сурдинку разговоров о том, как их не хватает», – констатировал депутат Госдумы Михаил Делягин в эфире программы «Итоги дня с Делягиным».
Не выйдет ли так, что вместо квалифицированного русского врача возьмут мигранта, который купил свой диплом за три барана и готов лечить пациентов по запросам в Google за меньшую оплату? Вопрос, который пока остается без ответа.»
«https://k-politika.ru/kompanii-nachali-massovo-vyzhivat-rossiyan-s-rabochix-mest/?utm_source=finobzor.ru
Компании начали массово выживать россиян с рабочих мест
29.04.2026 · Экономика
…Некоторые методы скрытого сокращения, которые начали активно применять в России:
Перевод на другую должность «в никуда». Работнику предлагают подписать перевод на должность с меньшей зарплатой, на неполный рабочий день, в другой офис или город, либо с заведомо невыполнимыми KPI. На словах это может представляться как временная мера, но на деле — как способ вытеснить сотрудника.
«Провокация на дисциплинарку». Резко меняют правила, вводят новые регламенты, начинают фиксировать опоздания или ошибки, требуют объяснительные, объявляют выговоры. Цель — собрать материалы для увольнения за неоднократное неисполнение обязанностей.
Ликвидация отдела «на словах». Работу перераспределяют, доступы закрывают, задачи не дают, при этом требуют «сидеть» или обвиняют в простое/неэффективности, подталкивая к уходу…»
Процесс уже начался. Не хотелось бы политизировать процесс, но факты требуют это сделать.
Руководство этим процессом лежит на партии «Единая Россия». Меня удивляет то, что оппозиция молчит. Каждый пытается назвать себя системной оппозицией и сделать вид, что ничего страшного не происходит.
Еще больше меня удивляют наши национальные общественные организации типа «Русская община», «Северный человек» и тому подобное.
То, что они пресекают, чтобы никто из мигрантов не набил кому-нибудь физиономию, это хорошо. Но действия чиновников напрочь перечеркивают все их усилия. Русское население без работы превращается в маргиналов.
Поэтому у меня возникает вопрос. Не заняться ли нашим национальным организациям защитой прав трудящихся.
Как общественная организация, они могут послать запрос руководителю предприятия с просьбой предоставить информацию о количестве работающих на полставки. В зависимости от ответа далее можно подключить прокуратуру или другие правоохранительные органы.
Просматривается реальная защита населения. Они могут контролировать также и частные предприятия, которые в торговле в своем большинстве принадлежат не русским людям. Я бы рекомендовал почитать труды Сталина по национальному вопросу. Благодаря Хрущеву у нас из Сталина сделали пугало. Может в чем-то он и перегибал палку. Но ведь человек. Китайцы поступили мудро. Рассмотрев деятельность Мао Цзе Дуна, они пришли к выводу: он прав на 70% и на 30% действия ошибочные. Вопрос исчерпан. Китай идет своим правильным путем.
На сколько мои предложения подходят для наших национально ориентированных организаций, сказать не могу. Предложение высказал, а как действовать, пусть решают сами.
Если начнут действовать, то могут очень строго спросить с чиновников о преднимаемых ими действиях.
Буду с интересом ждать результата.
В. А. Шепель
Комментариев нет:
Отправить комментарий