Собственнику холдинга S8 Capital Господину Саркисян Армену Меружановичу Управляющему директору S8 Capital Господину Торстен Шуберту

Уважаемый Армен Меружанович и Торстен Шуберт!

Я, Горбатин Вячеслав Александрович, рад приветствовать Вас в своем письменном обращении.

Необходимость в моем обращении возникла после долгого наблюдения за проблемой моего друга и единомышленника проживающего в г. Калуге, Гуляева Василия Юрьевича. Василий молодой человек 1983года рождения, вдовец, воспитывает самостоятельно дочь Гуляеву Маргариту Васильевну 2013года рождения.

Василий родился в р. Узбекистан, имеет богатую биографию для своих лет. Последним местом работы НГМК ЦРУ г.Зарафшан ГМЗ-2, должность старший мастер -механик цеха сорбции и регенерации.

С 2013г сотрудник компании Continental Kaluga, должность инженер-механик, работает по н.в в должности инженера по диагностике оборудования и неразрушающему контролю.

В 2021г из-за разногласия и возникшего трудового спора с работодателем в лице директора Антипова А.П. и экс директором по персоналу Лобачёвой А.П., был уволен в нарушение ТК РФ, под давлением. Все закончилось, как мне казалось судебным актом Калужского районного суда в признании увольнении незаконным и восстановлении в должности. Вместе с судебным актом последовало продолжении тирании со стороны директора и кадровика. Вновь открывшиеся судебные процессы по возникшим индивидуальным трудовым спорам заканчивались в пользу Василия. Стоит отметить то, что Василий представлял свои интересы в суде самостоятельно в то время, как общество ООО Континентал Калуга пользовались услугами дорого оплачиваемых московских юристов. Прошедшие 2(два) суда в Первом Кассационном суде в г.Саратов также обернулись победой Василия.

На нескольких последних открытых судебных разбирательствах я присутствовал лично и наблюдал за поведенческими навыками Василия. Стоит отметить его терпение, выдержку, стойкость духа, его темперамент и Восточное воспитание.

Закончилось время правления холдинга Континентал в Калуге, суд успел вынести решение для этой компании. После разговора с Василием о его дальнейших намерениях, он намеревался прекратить судебные тяжбы и жить спокойно и свободно отдавая себя ребенку и своим увлечениям. Об этом он заявил также публично на своей странице в социальной сети. Василий ведет страницу в ВК, где делится своими успехами и проблемами с юридическим лицом, говоря точнее с директором Антиповым А.П., назначенным в 2020году на смену г. Ротову Г.И.

В описанном выше тексте упущено основание, послужившее индивидуальному спору Василия с Антиповым А.П. Основанием является оскорбление Василия в рабочие часы, а далее бездействие менеджера по безопасности Демидова А.Г. и директора Антипова А.П. Несоблюдение указанными лицами внутренних корпоративных локальных актов таких, как ПВТР или кодекс деловой этики, поведенческих навыков, заставили Василия поставить на место ответчиков с помощью Государственной судебной власти.

Стоит ли говорить о моральных и этических принципах директора Антипова А.П. Не возьмусь за это! При этом стоит обратить внимание на утраченную репутацию личности Антипова в глазах его коллектива. За публикациями Василия следит не малое количество сотрудников.

При желании можно истребовать судебные акты, протоколы ГИТ по Калужской области и поручить ознакомиться с ними вашим юристам. 

С Вашего разрешения я хочу задать Вам вопрос: Как Вы относитесь к оскорблению в рабочее время? Смогли бы Вы позволить себе допустить это кому-нибудь из ваших руководителей в прошлом? 

Антипов А.П. Ваш подчинённый, исполняющий функции генерального директора ООО «Кордиант Калуга», позволяет себе это. Сегодня, Калужский районный суд рассматривает новый иск Василия о защите чести достоинства и деловой репутации после того, как Антипов А.П. 27.07.23г оскорбил Василия такими словами, как урод физический и урод моральный. Одновременно с другим иском в судебном порядке Василий отменяет сфальсифицированные Антиповым А.П., объявленные выговоры. Принимая во внимание темперамент Василия, Антипову А.П. повезло, что он не получил по лицу за свой длинный язык, а судя по обстоятельствам трусливо сбежал в свой кабинет и вызвал на помощь ранее упомянутого менеджера по безопасности Демидова А.Г., последний прибежал и стал применять не обоснованную физическую силу к Василию, выталкивая его из кабинета грубияна директора, совсем позабыв о УК и ГПК РФ. В последствии уже в кабинете прокурора города, Антипов А.П. давал объяснение, что камеры видеонаблюдения в месте происшествия нет, а оскорбительных слов в адрес Василия он не говорил. 

Следующим моим вопросом хочется спросить Вас, как в вашем холдинге относятся к нарушениям руководителями предприятий, трудового законодательства? Вы их прощаете, закрывая глаза или кодекс и закон, а вместе с ним неотвратимость наказания один для всех граждан РФ?

Если один, то исходя из допущенных нарушений Антипова А.П., ТК РФ, КоАП РФ ст. 5.27 Трудовое законодательство, вашему подчинённому следует объявить дисциплинарные замечания по средствам Выговоров, по одному за каждый судебный акт (мое мнение). Тогда их количество справедливо приведет к основанию для увольнения руководителя шинного завода в Калуге. 

Настоящим обращением прошу Вас обратить внимание на происходящее, остепенить Антипова А.П., справедливо подойти к вопросу о дисциплинарных замечаниях для Антипова А.П. 

Мужество и стойкость Василия и вынесенные решения суда, считаю должны быть исполнены, а дальнейшие судебные тяжбы прекращены. Позвольте Василию спокойно жить и радоваться жизни. Понесенные расходы по решениям суда стоит возложить на личный доход Антипова А.П., а не на бюджет компании «Кордиант Калуга» 

Буду рад вашему ответу.

С уважением, Горбатин В.А.